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唯一的问题，就是原本有志从事演艺事业的人，可能职业生命要在这里画一个休止符了。

做网红可能收入也不低，但是，林枫公司很多签约艺人，一开始都是奔着做一个真正的演员、歌手出道的目的来公司的，网红么……

每天在直播平台上唱唱歌，跳跳舞，聊聊天，等待着土豪刷礼物打赏？

总感觉差了几个档次。

这么想的人，也不在少数。

毕竟不是每个人活着都是为了挣钱，签约艺人中，有几位的确是真心热爱演戏，除了做专职艺人，他们不想也不愿从事其他行业。

有理想的人，值得敬佩和尊重。

最终的结果是：

有四名签约艺人决定解约，其他签约艺人内部消化，等待重新分配工作岗位；

经纪事务所的员工，零辞职率，反正不管签约艺人们是当明星还是当网红，事务所的工作是不会变的，所以事务所的人都对公司转型没意见。

林枫公司更改组织架构，更名为【林枫影视传媒有限公司】

最顶层是总经理任苒。

下设几个部门，分别是：

新媒体及运营部门，商务合作（BD），电影制作部门，视频制作部门，职能部门（行政，人事和财务）

第111章血色婚礼（四十六）

任苒任命小秘书子萌为职能部门总监，下设三个中层管理分管行政、人事和财务，这三人都向她汇报；

本来任苒想任命孟沁为电影制作部门的主管，但孟沁考虑了两个晚上之后，表达了自己想要继续做演员、在台前活跃的意愿，任苒就没有坚持，另外聘请了一位原电视剧制片人来担任电影制作部门的总监。

新媒体、商务合作和视频制作部门的主管，也都成功在内部孵化，这是任苒最希望看到的——专业事让专业人来做，内行指导外行，再让外行成长为内行，这样才能让一个公司良性发展下去。

把架构上的事情梳理清楚，花了约一个星期的时间。

小秘书子萌每天加班到半夜两三点，整理材料，监督下面人办事进度，为了不出差错，重要的节点都要亲力亲为。

任苒为了尽快落实这件事，也有好几天没有踏实睡过一个整觉了。

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