他近在咫尺的脸慢慢变小一点,她的呼吸才能慢慢平稳下来。何云远把她扶正站好,再这么贴着,真的是要考验他的劣根性了。他知道自己不是生气,只是难免遗憾,他本来有机会可以更早地了解她。孟溪听见自己的声音:“你要进去喝杯热水吗?”光线晦暗,她垂着眼,脚尖并得整齐。何云远亲亲她的额头,“不了,你早点休息,门锁好。”作者有话要说:本章送给这位小可爱“起个好听的昵称”。but,存稿依旧没有,更新依旧缓慢。春风暗度(7)9月的最后一天,是腾炎亚洲区的季度大会。各主要职能部门的负责人都要出席。孟溪一早就去酒店接lisa。两个人先在房间里确认了一遍会议上重点问题的商议流程。lisa不由感叹:“何总动起脑筋来,真是没别人什么事儿了。”唯一愤愤不平的是,何总似乎给她安排了一个泼妇的角色。孟溪纠正她,“是雷厉风行独当一面。”商议完却忍不住相视笑了。老李开车,她们俩坐后面。何云远不在,lisa免不了打趣他,她对孟溪说:“咱们何总啊,哪儿都好,就是老有股少年老成的劲儿,得亏你把他这五好青年的气质拿下了,不然他多无趣啊。”车道两侧的树影掠过,孟溪说:“他一直都是很优秀的。”到了腾炎大厦气氛就不轻松了,会议开始后,先是各部门述职,谁家都要出一些美化的表格,再倒一些苦水,要一些支持。部门间依存又制约,利益相关的问题又暗暗较劲。何云远定了基调,11月初新品发布,各部门的工作都要跟上。研发部尽职尽责,得到了最大的肯定。经过他们夜以继日的改进升级,新产品全部加入语音识别等新功能,技术上的提升无疑给所有人都提了士气。生产部说时间太紧了,要求更大的空间。他不紧不慢把生产部的要求挡了回去,“推陈出新需要1-2年的时间已经成为历史,现在是互联网时代,国际厂商已经把这个时间缩短到两周,国内的创新力量也在奋起直追,如果我们保持原有的步调相对而言就是在退步。”时间卡得紧的还有一个原因是智恒电器虽然发布了他们的产品,但营销投入不多,没有着重强调“单身经济”的相关卖点,还是传统的以产品出发的销售手段,何云远要在他们反应过来之前完成从用户需求出发的营销狙击。不过宽严并济,他给生产部加大了激励措施,根据所完成的产能,分梯度激励。同时,何云远要求财务部拓展融资渠道,风控部门协助做好把控,把以前界定不明的责任都在会上一一作了梳理。同样被责令降成本的还有物流部,海外空运要求发布招标,不同的线路由不同的有优势的货代企业负责。大大小小的问题梳理下来,已经两个多小时过去,到了最难平衡的销售部。老孟以前教过孟溪不少识人术,这一桌销售的管理人,按老孟的丈量尺度,都是人精。何云远坐在人精堆里,神色清冷,让孟溪不免想到他的“气势论。”到lisa做完汇报,何云远点点头,先是表示肯定,再问lisa把q4季度的销售额能否再提高,lisa显出为难的样子。老刘翘着二郎腿,却是依旧对自己被扣了的奖金意难平,直接阴阳怪气问何云远:“何总,中东的销售额只有我们东南亚的三分之一,也没听什么批评声,是不是太厚此薄彼了?”其他区域的人互相看看,中东区的销售额仅次于东南亚,老刘非要拿他们说事,明显是跟这位临时总监杠上了。何云远也不急,让老刘先做自己的报告。老刘坐在位子上,简单几分钟就讲完,给的数据很漂亮,但在场的人都注意到,他用的多是绝对值,很少用百分比和相对值。孟溪把幻灯片切换到各市场的同比增长率折线图,很直观的图表数据,东南亚的整条曲线在10以下波动,而中东的曲线在40以上波动。何云远不说话,这页幻灯片就一直停留着。老刘觉得没面子,瞪着孟溪的方向,强撑着哼一声,“看来何总和中东部负责人私交匪浅,图表都帮人做好了。”孟溪说:“刘经理,这上面是所有市场的数据。”其他市场都纷纷应和。lisa把文件夹往桌上一拍,质问道:“刘经理,我们中东是四年前开始做的,刘经理这得有20年了吧?不觉得用增长率说话更合理吗?”老刘也是要拍桌子呛过去说:“我们体量大,指望我们跟某些小虾米一样跑起来?”
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