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陈茉本来有心在冰城的线路上好好合作，结果让王宇这样一直拖着敷衍，已经认清现实——指望市场部主动积极配合是很难的，还得靠机制，不然策划部每个月的kpi有一半依靠市场部的业绩去实现，自己没办法控制，总别人卡着脖子，实在是很难受。这也是策划部多数人一直抗拒新绩效方案的主要原因之一。陈茉有心设计好机制规避这个问题，请来了郝总助阵，和市场部王宇主管三个人单独坐在一个小房间里商量，虽然已经想过了不会很顺利，但是却也没想到一开始就吵了起来。而且是陈茉自己先摔了桌子。一开始，陈茉在郝总的示意下介绍自己的机制方案，以协作和公平为主，提出的核心方式是：策划部不得干涉市场部对于每条线路具体的销售节奏和策略，但是需要有换人的权力，如果在一定时间内卖得太差，可以要求轮换，给别人去卖。陈茉的语气很客气，所以王宇的回複也很心平气和。他说：“不行。”陈茉问：“那王主管觉得怎麽弄比较好？”王宇伸出几根手指：“第一，要你们改，你们就得改，方案修改的配合，得有，以前甩过来不管什麽都让直接卖，怎麽卖？和客户需求对不上，我们都头疼的很，第二，想换人就换人是绝对不行的，手伸这麽长？”陈茉能理解，但是提出：“那不就相当于策划部的绩效绑在了对应销售的身上，销售精力分配不均，能力不同，完全不让换人的话，策划们肯定有怨气，容易有矛盾。”王宇叉着十指，很放松地往后靠着椅背：“那是你们内部的问题，你们自己想办法。”陈茉咬了咬牙，郝总适时出声帮腔：“王宇，这是两个部门的协作，不要在那里你们我们。”王宇坐直了一点，说：“哦行，那这样，你们把线路拿过来，我们按业绩排名让销售自己去选，好线路肯定销冠抢着要，公平竞争嘛！合理，排了尾巴就拿回去改。”陈茉皱眉：“这样不确定因素太多了，新人怎麽办？中间有人情因素怎麽办？好的越好差的越差怎麽办？”而且这样设置，不是逼着策划部去讨好市场部吗？明明是合作，却要被逼成下属部门！王宇不理她，向郝总摊手：“郝总，小陈这噼噼啪啪的，总是把一些策划的问题甩给我，那我是管市场的，是不？自己都不想好想全面，我怎麽回答啊？”他脸上挂着事不关己的嘲弄，陈茉腾然火起，站起来就说：“王主管，你这样当面甩锅有意思吗？你这根本不是协商的态度，我的方案你一条都不同意，你的方案不準我提出疑义，不想合作就直说，装傻谁不会？”王宇坐着不动，直接说：“你要这样说，那我没法聊了。”郝总道：“怎麽没法聊，就是要交流和碰撞，大家把想法都表达出来，你躲什麽？”“我躲了吗？”王宇似笑非笑道，“郝总，小陈这麽激动，我还和她对着吵不成？我一个男的，不跟小女孩急眼。”陈茉气得发抖，越发大声：“这和男的女的有什麽关系？”王宇换上一副无奈表情：“女孩就是爱情绪激动，我一说你就跳起来了，这怎麽谈？”陈茉愤懑地握着拳：“聊方案就聊方案，要是我的态度不行你可以提，别扯什麽男的女的！”“小陈你冷静下好吧。”王宇起身要开门，笑道：“郝总，那我先走了，有事要忙。”郝总厉声喝道：“再忙也给我坐下！”这一喊把陈茉也怔住了，她没想到郝总会给她撑腰。郝总冷冷道：“王宇，我也是个女的，是不是也爱情绪激动，你是不是跟我也聊不了？”王宇屁股回到椅子，讪笑道：“那当然不是了。”但即便有郝总强压着，这一下午的沟通也是无效的，王宇水泼不进，那架势除非老板出面，不然谁也支不动他，完全是拒绝沟通的霸道架势。甚至当陈茉撕破脸，问是不是觉得策划就该是市场的下属部门的时候，王宇直接说对。王宇说：“我早就和贺总建议过，你们就是个服务部门，一天到晚唧唧歪歪的，不挣钱干花钱，留那麽多人干嘛。”陈茉气得又想吵一架，但最终忍住了。回到办公室，陈茉问郝总怎麽办，提出说得找老板出面了，郝总并不应声，过了一会儿，突然说：“你也觉得我该早点回家带孩子，是不是？公司就该给贺总管，我帮不上忙。”陈茉一怔。“你们背后说我什麽，我都知道。”

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